案件背景

原告与被告某公司劳动合同纠纷一案，因被告单方解除劳动合同、拖欠工资、克扣绩效等争议，原告经劳动仲裁未果后诉至法院。北京光业律师事务所吴欣航律师接受委托后，精准梳理案件事实，组织证据链条，成功维护当事人合法权益。  

代理工作亮点

1. 违法解除劳动关系赔偿金：突破“旷工”争议

针对被告主张原告“连续旷工”的抗辩，吴欣航律师重点举证：  

 办公条件缺失：公司未为外派结束后的栗原告提供办公场所，仅通过微信发送工作任务，实际剥夺其工作条件；  

 拖欠工资影响履职：原告多次提出薪资拖欠问题，公司未予解决，导致其无法正常开展工作；  

工作记录真实性：提交微信聊天记录、工作文件目录等，证明原告持续履行工作职责，未构成“旷工”。  

关键突破：吴欣航律师指出，公司在未解决办公条件及拖欠工资的情况下，单方认定“旷工”缺乏合理性，成功推翻公司主张，法院认定解除行为违法。  

2. 年休假工资差额：精准计算工龄

被告辩称原告仅享5天年假，吴欣航律师通过调取社保缴费记录（累计缴费96个月），证明原告2024年工龄已满10年，依法应享10天年假。结合已休7天的事实，法院支持1天未休年假工资主张。  

3. 工资差额补足：推翻不合理扣款

针对公司以“绩效扣减”“旷工扣款”为由克扣工资，吴欣航律师主张：  

绩效扣款无依据：公司未提供绩效考核标准送达记录，且栗原告过往绩效稳定，扣款缺乏合理性；  

事假认定违法：公司单方认定“旷工”无效，扣款无事实依据。  

结果：法院全额支持2024年3月至11月工资差额59,862.53元。  

4. 程序突破：扭转仲裁不利局面

仲裁阶段因送达问题未予受理，吴欣航律师在诉讼中重新梳理证据，补强劳动关系证明及拖欠工资事实，推动法院全面审查，最终实现诉求支持。  

法院裁判结果

法院采纳吴欣航律师代理意见，判决当代绿建公司支付：  

1. 违法解除劳动合同赔偿金 55,720元；  

2. 未休年假工资 731.95元；  

3. 工资差额 59,862.53元；    

结语

本案胜诉得益于吴欣航律师对劳动法实务的深刻理解及对证据细节的精准把控。针对企业以“规章制度”为名行“变相辞退”之实的常见手段，律师通过举证公司违约在先（拖欠工资、未提供劳动条件），成功击破其抗辩逻辑，维护劳动者合法权益。  

北京光业律师事务所始终秉持“专业为本，客户至上”的理念，以扎实的法律功底和高效的诉讼策略，为企业与个人提供优质法律服务。