加班无薪、休假被卡、工伤甩锅、遭遇骚扰歧视……职场侵权不少见，忍气吞声不如依法维权。四大高频场景的极简攻略，收藏备用！

加班费拖欠：算清金额，三步追讨

算准报酬：以合同约定工资为基数，工作日加班1.5倍、周末2倍（补休除外）、法定节假日3倍（不可补休）。公式：小时工资=月基数÷(21.75×8)。

维权步骤：

1. 存证据（考勤、加班通知、工作成果）；

2. 书面协商；

3. 协商无果，向劳动监察投诉或申请仲裁，企业逾期可能加付50%-100%赔偿金。

提醒：试用期、弹性打卡（非审批不定时工时）也有加班费，“绩效抵加班费”无效。

试用期：期限和工资有红线

核心权益：带薪年假（满1年5天、10年10天、20年15天）、

产假（多数地区158天）、婚假（3天）等均法定。

未休年假需付3倍工资（含本金额外补2倍）。

应对方式：

1. 未休年假：持工龄证明（社保记录）、考勤记录追讨；

2. 产假/婚假被缩：直接仲裁要补发薪资；

3. “自愿放弃休假”协议无效，仍可索赔。

工伤被甩锅：四步锁定赔偿

1. 就医并注明“工伤”，存诊疗记录；

2. 1年内本人/亲属向人社局申请工伤认定（企业30日内未申请，费用由其承担）；

3. 认定后做劳动能力鉴定；

4. 凭鉴定结果索赔（未缴社保，企业全赔）。

关键：无劳动合同？工资流水、工牌等证明事实劳动关系即可。

骚扰/歧视：勇敢说“不”

职场骚扰：

存证据（短信、录音、报警回执等）→ 向HR投诉要书面结果→ 企业不作为或遭报复，可找妇联/工会，或报警追责。

职场歧视：

“限男”“35岁门槛”“同工不同酬”等均属歧视。持合同、沟通记录等→ 内部申诉→ 无果可向12333投诉或仲裁（时效1年）。男”“35岁门槛”“同工不同酬”等均属歧视。持合同、沟通记录等→内部申诉→无果可向12333投诉或仲裁（时效1年）。

维权通用锦囊

1.证据为王：日常留存合同、工资流水、考勤等材料。

2.渠道可选：协商→劳动监察投诉→仲裁→起诉。

3.口头承诺落地：“转正涨薪”等需写入合同才有效。

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